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我們的服務
公開選聘人才考評服務
黨政機關、事業單位以及國有企業公開招聘和選拔的工作中，針對紙筆測試或結構化面試的測評需求，提供一體化的試題服務和全流程的考務組織服務。
我們的優勢
多種測量維度，深層次了解個體
多種測量維度，深層次了解個體
具有基層員工和中高層管理者的不同
模板，以及招聘選拔、培訓發展和潛
才儲備不同場景的方案，讓您隨需選
擇，輕松應用。
定制個性化測評工具
定制個性化測評工具
根據企業需求建模，知識、技能筆試
系統，生成常見人才測評模板，建立
企業專屬的測評系統，定制開發題
目，更貼合企業實際
定制人才測評系統
定制人才測評系統
常用測評模板，支持形式多樣的統計
方式,并可定制各種復雜統計方式
可定制單個或組合測評報告
海量題庫，豐富試題結構
海量題庫，豐富試題結構
海量題庫，便捷題庫管理，支持建立
多個試題庫。組卷方式靈活，可以直
接錄入試卷，海量題目一鍵導入
性能可靠，批量操作便捷
性能可靠，批量操作便捷
系統經過上千家企業，數百萬次作答
驗證，有效支持高并發，支持在線鏈
接和現場一鍵掃碼作答，后臺實時查
看考生到場率情況，主要功能全部支持
批量操作，考試組織省心省力
全方位黑科技防控作弊
全方位黑科技防控作弊
考前拍照驗證身份，考中持續視頻直
播，答題頁面強化控制，展現試卷水
印、隨機試卷、選項亂序、防止切出
屏幕，提供AI圖像識別技術，實時監
測異常畫面提供雷同比對技術，自動
檢測雷同作答
隨時隨地快捷閱卷
隨時隨地快捷閱卷
客觀題智能自動判分，及時出分；主
觀題支持按人按題，按編程語言等多
種閱卷分配方式，提交后自動出分。
閱卷官無需登錄，通過閱卷碼驗證進
入，閱卷進度后臺直觀展現，支持催
促、轉交閱卷
準確完善的考試數據分析
準確完善的考試數據分析
按知識點查看詳細得分，把握考生強
弱項，按各職位維度分析成績，找到
典型特征，自動計算試題通過率和曝
光率，助力試題管理和優化，從題目
區分度到考試效果,提供全面智能的
考試數據分析
立即申請免費試用
人才評估測評對于企業的價值
幫助企業建立一套人才標準，串聯人才管理業
組織內部統一人才語言，做出有共識的人才決策
結合豐富的測評工具，人才標準可以有效應用于人才評估、發展
支持在戰略調整時快速新人才標準
人才評估測評場景
社會公開招聘
人才盤點解決方案
中高層管理人員選聘
后備干部選拔
勝任素質模型構建
團隊勝任力評估
企業價值觀與文化評估
崗位匹配性評價
內部競爭性上崗
后備干部選拔
黨政干部公開選拔
服務案例一
立即了解
服務案例二
立即了解
立即獲得解決方案
企業免費試用申請
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某大型國有企業選拔后備人才隊伍
案例一
【公司概況】
某大型出版國有集團，成立至今已有十年，規模在5000人以上，但隨著集團新業態、新技術的發展，內部人才需求受到嚴峻挑戰，對人才現狀、分布、質量等均無相關詳細的數據，無法對人才資源進行有效整合。
【公司需求】
在集團層面識別和選拔出一支業務過硬、素質優良、數量充足、結構合理的中層后備人才隊伍以適應集團發展的需求是目前迫切需要解決的難題。
【解決方案】
經過與該集團領導商議，我司為該集團后備人才選拔進行了服務方案定制和流程設計，從人才現狀詳情、組織架構、人事變動、薪資構成等多種角度去評估統計分析，給該集團HR部門提供更多有價值的人事數據。
【最終效果】
在一個月左右，采用“公選+人才測評”的模式，提供一體化的試題服務和全流程的考務組織服務，使HR部門從繁雜瑣碎的評選事務中解脫出來，更專注于選人用人、績效考核、薪酬確定等人事管理的核心職能，幫助集團建立一套人才管理業務。
某大型金融機構公開招聘副總經理
案例二
【公司概況】
北京某大型金融機構，企業規模10000人以上，計劃面向社會公開招聘副總經理一職。企業HR部門在選拔人才時無法快速達成共識，錯誤的人事決策頻發，人才標準難以落地應用。
【公司需求】
為了企業戰略調整和工作需要，該公司決定將面向社會公開招聘副總經理項目作為嘗試，委托我司采取公選與人才測評相結合的模式，探索國企高管職位選聘的新方式。
【解決方案】
通過多次與該公司高層研討后，充分了解該金融公司的選才標準，并重點研究應聘人員應具備的專業特點和潛力特征制定個性化的服務方案，依據考評要素開發智能題庫，實施測評生成分析報告，使得選拔目的更加明確，選拔過程更加公平。
【最終效果】
在此次項目中，我司對整體服務方案把控、方案流程設計等方面均進行精心安排，不到兩個月的時間，便為該金融機構招聘到了副總經理一職合適的人選，迅速應對戰略調整，極大的提高了企業選人、用人的精準度，使企業保持良性運營。
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