1、服務對象：公司內部員工、外包派遣員工、個人、企業；

2、服務范圍：全國；

3、受理時間：工作日；

4、辦理條件：您已收到公司的入職通知書；

5、所需材料：身份證原件；

1、個人身份證復印件2份；

2、個人近期1寸免冠照片2張；

3、個人無犯罪記錄證明；

4、個人近一個月內體檢報告；

5、個人最高學歷證明；

6、銀行卡復印件一張；

7、員工離職證明；

8、公司及用工單位要求提供的其他資料；

1、試用期滿符合以下條件，予以錄用：

（1）試用期考核合格。員工認可：單位有權多次組織考核，作出試用期考核的結論有一定的主觀因素，且認可該主觀因素的效力；

（2）雙方約定或單位制度規定的其它條件；

2、在試用期，不論員工是否達到上述要求，除甲方已告知的錄用條件外，有以下情形之一的，公司有權將其視為不符合錄用條件：

（1）提供虛假身份證明、學歷、學位、技術資格等各種文書、資料、證明；

（2）隱瞞病歷、身體狀況、曾經受過法律處罰或者紀律處分的事實；

（3）隱瞞與其它仍存續或未終止未解除的勞動關系；

（4）不能完成工作、不能達成工作目標、不滿足用工單位規定的崗位職責、不能達成試用期績效評估80分以上；

（5）有任何違反規章制度、法律強制性規定的行為；

（6）患精神病或國家法律法規應禁止工作的傳染病或其它影響正常工作的病癥（包括新發病癥和原有病癥發作）；

（7）曠工，遲到累計超過5次,非因工傷原因不能提供正常出勤超過5天的；

（8）拒絕完成主管交辦的其它工作；

員工工作崗位調整、用工單位變動的，客服人員應當在變動后30日內與員工簽訂《勞動合同變更通知書》并存入員工檔案。