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佳誠智能招聘管理系統
佳誠易聘
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智能招聘:不受地域限制,海量收集數據,節約企業50%成本;

懸賞定制:根據崗位、推薦人數匹配度,制定相應的獎金、積分等懸賞系數,提高匹配率;
就業定制:定制簡歷,根據職場行情信息,推薦目標公司,提供職業生涯規劃和薪酬待遇建議,精準匹配;
推薦機制:整合人脈資源,制定有償推薦和內薦制度,精準招聘需求,輕松搞定招聘任務。

定制:根據客戶需求,分析客戶痛點,個性化靈活定制招聘業務模板,根據企業招聘業務場景支持多端集成

化繁為簡:組織架構分權管理;業務流程分權管理; 數據全局分析;多渠道吸引
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我們的優勢
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十余年行業經驗積累,高效率的專業服務團隊,及
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據企業招聘需求,全面分析招聘痛點,為客戶提供
量身定制的一站式招聘解決方案
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10余人的專業招聘交付中心,每年為50余家客戶,
提供面試20000余人,入職5000余人,涉及招聘崗
位跨度大、數量多
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案例一
【公司概況】
某知名物流企業,企業規模在500—1000人左右,在全國各地均有服務點,提供物流運輸、倉儲、配送等服務內容,最近計劃在珠三角地區設立一個大型的物流集散控制中心,一年之內投入使用。
【公司需求】
因企業發展計劃需求,人才招聘需求量超過300人,而企業內部HR人手短缺,面臨短時間內不同崗位多專業領域的的人員招聘,無法滿足企業的規劃需求。因此急需專業人力資源公司介入,保證企業的良性運轉。
【解決方案】
通過面談確定招聘需求,制定多渠道智能平臺發布招聘信息,系統快速匹配精準投放,招聘進度用人公司HR可監督跟進,提升招聘有效性,保證在集散中心投入使用時人員及時到位。
【最終效果】
通過我司提供的“一站式”定制化平臺化智能招聘方案,在最短的時間做到最大程度的人崗匹配。十個月不到,便完成了該企業300多人的招聘量,提高了企業的招聘效率,降低運營成本,滿足了企業的人員需求,使該企業集散中心按時投入使用。
服務行業
案例二
【公司概況】
國內某知名餐飲連鎖品牌,全國共有800多家門店,約有10萬員工,線下門店用餐高峰期時段客流量極大,一線服務人員嚴重不足,因無法滿足門店的接待需求,導致客流缺失,銷售業績下降。
【公司需求】
公司為了穩定客流量,計劃在全國800多家線下門店補充一線服務人員5000人。由于門店分別在全國50多個城市,地域跨度大,招聘需求量高時間緊。
【解決方案】
經與該餐飲企業管理層研討后制定招聘計劃,通過我司的智能招聘平臺多渠道、多地域發布,方便快捷收集海量簡歷數據,智能管理系統后臺一鍵分析,并從中精準匹配合適的候選人。
【最終效果】
通過平臺的精準匹配,節省了人事招聘成本。一個月左右,該餐飲企業全國的800多家門店,每個月都有2000名左右的固定職工與3000名左右的兼職在崗服務。職工滿意度高得到提高,門店客戶流失率大幅減少,銷售額穩步增長。
全國統一熱線: 400-029-3336
工作時間: 8:30-17:30
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